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党政公选
淮安市公开选拔团市委副书记工作综述
js.bxgwy.com 2012-12-14 点击:
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随着12月4日市委常委会差额票决产生共青团淮安市委副书记拟任人选,2名80后年轻干部从32名报考者中脱颖而出,在履行有关程序之后即将走上新的领导岗位。至此,历时一个多月的公开选拔团市委副书记工作落下了帷幕。
这一次公选,留给我们深刻记忆的不仅有参选者激烈的竞争、亮眼的表现,还有公平公正、竞争择优的选才机制,更有市委广纳贤才的胸襟和气魄。
这一次公选,是市委推进和深化干部人事制度改革的又一次积极探索和有益实践,通过公开选拔搭建公平的竞争平台,为建设富庶美丽幸福新淮安选贤聚才吹响了“集结号”。
拓宽视野  让更多的“千里马”同场竞技
对此次公选,市委高度重视,先后两次召开市委常委会,研究公选有关事宜。市委书记刘永忠明确提出要通过公选的方式,把真正优秀的年轻干部选拔到共青团领导岗位上来,为建设富庶美丽幸福新淮安储备人才,积聚力量,增添活力。根据市委常委会研究的意见,市委组织部牵头,精心制定了这次公开选拔活动方案。
这次公选,打破机关事业单位的体制壁垒,让各行各业年轻的“千里马”同场竞技:年龄限定为1982年1月1日后出生,选拔范围不仅面向市直机关和县区,还面向部省属驻淮单位,不仅面向行政单位,还面向事业单位。报名通过资格审查的32人中,驻淮高校和条管单位15人,市直单位8人,县区9人。参加本次公选并进入面试环节的王新鑫来自淮阴师范学院,她说:“本来以为像这样的干部选拔‘门槛’会很高,没想到这次选拔的范围这么大,对我们高校的年轻干部是一种鼓励。”市委常委、组织部长杨时云说:“扩大选拔范围,才能在更宽阔的视野中广纳群贤。这一次市委是下大力气,选拔有潜力的年轻干部,为淮安今后几年甚至更长时间的发展来培养、储备优秀人才。”
为此,本次公选在工作年限和任职年限等资格条件上作了适当放宽:任正科(含非领导职务)满1年或者任副科(含非领导职务)满3年的符合条件同志都可以报考。这样一来,就为更多的年轻人参与提供良机。团市委副书记拟任人选李义翠就是这一政策的受益者。她说:“我是2009年通过公开选拔走上副科岗位的,任共青团清河区委书记不满一年,原本以为自己没有希望,但条件出来后眼前一亮,更坚定了我参与竞争接受组织挑选的信心。”
突出能力  让“干得好的考得好”
这次公选,最大限度地减少人为的主观影响,坚持“干什么、考什么”的原则,让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来,实现了竞争择优,进一步提高了选人用人的科学性。
11月10日,经过资格初审,32名年轻干部参加笔试同场竞技。笔试试题,除了适当测试应考者综合基础知识外,更加注重围绕青年工作和团委工作,尤其突出解决当前团委工作的热点难点问题来进行命题。笔试结束后,一名考生告诉记者:“笔试的题目没有一道是可以靠死记硬背答好的,更多考察的是运用有关理论、知识和方法来分析解决工作中实际问题的能力。”
11月17日,面试完毕后,6名考生普遍反映,试题内容紧扣团市委副书记岗位的角色定位,分别从服务大局、应对新兴媒体、组织活动等方面测试,注重考素质、考能力、考岗位要求。
按照笔试和面试各占50%比例合成综合成绩,综合成绩排名前4名的人选进入体检和差额考察环节。在差额考察中,由市委组织部牵头,邀请市纪委、团市委等方面的同志参加,除了正常的“德能勤绩廉”以外,重点从人选的个人素质、性格气质、工作经历等方面考察岗位匹配度,提出详细的适岗评价意见。
市委组织部在公选过程中积极创新方式方法,在差额票决环节中,专门增加了个人展示:4名人选面对摄像机进行3分钟自我介绍和展示,内容在市委常委会上播放。这不仅便于领导全面直观地掌握人选的有关情况,也是参选者口才和素质能力的又一次展示。
公平公正  搭建公选的“阳光舞台”
这次公选,每个环节都实行阳光操作,广泛接受社会各界监督,听取各方面意见、建议。各方面普遍反映,这次公选公开透明、组织严密、令人信服,提高了选人用人的公信度。在参与公开选拔过程中,考生也时时处处感受到公平竞争带给自己的放心。
全过程公开选拔工作信息。在资格审查、笔试、面试、体检、差额考察、任前公示等环节,市委组织部利用报纸、网络等公开发布公告,及时公开入围人员信息,让大家第一时间就能知晓。
全过程接受监督。公选的每个阶段都邀请媒体全程跟踪采访、纪检监察部门参与、干部工作监督员监督,并公布了监督电话,以便及时受理群众来信来访和举报件调查。同时对笔试、面试等重点环节进行全程录像,确保让公选活动“晒”在阳光下。
不参与笔试面试命题。市委组织部专门委托省公选办负责笔试、面试的命题、改卷、打分等环节,我市组织公选的所有同志均不直接参与这项工作,杜绝一切不必要的干扰。
阳光操作、规范运行,使大家对公选的心态更加平和,“靠实力竞争”的导向更加深入人心。有网友这样评价:“整个公选工作程序规范、坚持创新,让胜出者服众,落选者服气。”最终人选公示出来后,有网友这样说:“市委最后任用的2名人选和外界之前分析的结果是一样的,这次真是领导和群众想到一起了,像这种干部选拔活动今后应多搞。”
有益尝试  激活干部队伍“一池春水”
这次公开选拔,从“伯乐相马”到“赛场选马”,作为我市优化领导班子结构的一项重大举措,是提高选人用人公信度的有力行动,是推进干部人事制度改革的有益尝试,不仅为全市干部队伍增添了新的血液和活力,同时也营造了风清气正的选人用人氛围,也激活了干部队伍这“一池春水”。
 
市委办公室秘书处的王璐是本次参选者之一,最后进入到常委会差额票决阶段,她说:“走上工作岗位近十年,从没参加过这种考试。公选检验了一个人的能力,提升了实力,增加了自信心,其实也激发了动力。这次公选让我找到了差距,明白了今后的努力方向,虽然最后落选了,但这种经历非常宝贵。”
一名落选者这样感言:通过参与本次公选,明白了要想在竞争中取胜,不能靠“临时抱佛脚”的突击准备,只能靠平时用心工作、踏实干事的长期积累,必须要加强学习、努力工作、开阔视野和思维。
在本次公选中以笔试、面试“双第一”脱颖而出的朱书文,是市政府办公室一名普通的副科级干部,今年10月,因为工作中出色的表现,刚从市发改委目标办调到市政府办公室工作。这次公选给他提供了宝贵的人生机遇,让他从一名普通干部走上团市委副书记的领导岗位。朱书文对此深有感触:“公选,是参选者综合素质的真正考量,是骡子是马,遛出来让大家看看。同时,自己作为一名幸运儿,压力也很大,走上新的工作岗位后只有干出成绩,才能对得起自己的承诺,组织的信任和群众的期待。”
团市委书记沈晓红告诉记者:“此次公选打通了优秀年轻干部脱颖而出的‘绿色通道’,激活了全市科级干部队伍建设的‘一池春水’,不仅选出了团市委干部,年轻干部在公选当中的表现,也为组织上更广泛的发现人才和选人用人提供了更大的空间。”
百舸齐争流,奋楫者当先。此次团市委副书记公选工作的顺利推进和生动实践,得到了广大干部群众的积极支持和普遍认可。我们相信,这必将激发全市干部队伍的生机与活力,产生良好的导向作用和激励效应,引导广大干部进一步加强学习、改进作风、提高素质,更加积极主动地投身建设富庶美丽幸福新淮安的宏伟事业中。
 



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